在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，也体验到了同事的帮助和支持，使员工能够体验到找到家的认同感，并为集体感到骄傲。真人cs装备厂家认为在培训过程中，产生了大量的密切沟通和身体接触，以非常原始但强烈的刺激方式增加相互理解和信任，有助于减少团队内部差异和不良竞争因素。

　　拓展训练有很多测试个人意识质量的训练项目，但这种测试不仅仅是关于个人的。当一个从未接触过拓展训练的团队成员站在10米以上的高空平台上，需要努力抓住前面的单杠时，他面临的挑战可想而知，这需要他付出相当大的勇气。真人cs装备厂家认为团队支持对个人自我突破产生了决定性影响，参与者意识到他们的进步离不开团队。这是个人价值实现与团队精神塑造的完美结合。

　　对于企业经理或经理来说，拓展培训公司还有另一个不容忽视的作用，即检查员工、筛选合格人员、淘汰不合格人员。拓展训练的蓬勃发展确实验证了体验式训练的效果。在看似简单的游戏背后，有着非常深刻的心理基础。通过巧妙地设置行为情境，拓展训练创造了一个不能依赖现有经验的环境。在陌生而具有挑战性的环境中，人们更倾向于向他人寻求帮助，并努力与团队合作完成任务。心理学家米德尔·布鲁克指出，当人们意识到自己不能单独完成任务，或者通过多个人的共同努力更顺利地完成任务时，他们倾向于组建一个团队，并愿意证明自己对团队的价值。

　　在这样的环境下，团队成员希望得到积极评价的动机得到激发，他们渴望得到他人的尊重、信任和高度评价，从而显着提高行为效率。根据经典的马斯洛需求，行为效率显着提高。评价意识越强，效果越强，也提高了团队的效率。根据经典的马斯洛需求水平理论，人们对低需求水平理论，人们对低需求的追求有限，一旦满足不再成为人们行为的积极驱动力，人们对高需求的追求是无限的，希望尊重需求和自我价值实现需求，是高需求的两种需求，对高需求的追求对人类行为的持久刺激和巨大的驱动力。因此，扩大培训完全符合需求水平理论，是该理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了有效的途径。

　　以上是真人cs装备厂家给大家带来的干货分享，希望可以给有需要的朋友带来一定的帮助。